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                                                        来源:幸运快3
                                                        发稿时间:2020-08-13 06:53:33

                                                        据法国卫生总署12日通报,截至12日14点,法国新冠肺炎确诊病例24小时增加2524例,累计206696例。这也是继本月7日之后,新增感染再次冲上两千。

                                                        据俄新社援引俄罗斯副总理特鲁特涅夫办公室新闻处消息,俄副总理兼总统驻远东联邦区全权代表特鲁特涅夫首次新冠检测结果为阳性。目前,他正在进行自我隔离,如二次复检结果仍为阳性,他将配合治疗并进行远程办公。

                                                        最新消息称,这名隶属韩国执政党共同民主党的议员,因卷入性丑闻,13日已被开除党籍。

                                                        监控视频(JTBC电视台)

                                                        意大利新增481例确诊 拟对希腊西班牙回国人员隔离

                                                        此外,也有一些基层干部表示,一切按部就班就意味着“等、靠、要”,在一些光鲜政绩的背后,不排除是踩着政策红线干上去的。基层干部对事情的来龙去脉心知肚明,甚至亲自参与了其中可能存在的违规行为,一旦正面典型经不住时间考验,事后被曝出问题,参与干部就难辞其咎。不应对“匿名化”现象熟视无睹

                                                        不管内容是正面还是负面都别提名字

                                                        印度阿育吠陀部国务部长奈克(Shripad Naik)12日证实自己感染新冠肺炎,但由于属无症状者,他选择居家隔离。这是印度中央政府自疫情暴发以来,第3名部长确诊。

                                                        一是问责泛化,担心被追责。“提意见就像迎风吐口水,吐自己一脸。”一位基层干部无奈地说,面对问题时,提意见的人很可能变成“接锅侠”,谁反映问题谁解决问题。一旦具名反映的问题引发关注,当事人及相关责任人难免会被问责,且面临问责泛化、加重的风险。中部某市一位组工干部透露,当地在处理一起引起舆论强烈关注的热点事件时,一位上任仅3天、与事件毫无瓜葛的分管领导被追究领导责任,他认为这样处理不公平,帮忙从中解释,结果被上级批评不讲政治,差点儿也受到处分。一些基层干部表示,同一个问题,单位内部核查发现后,整改即可;问题被捅到上级,引来调查组,反映问题的干部因自曝家丑,很容易被“晾起来”;一旦反映到媒体,引发社会关注,首要工作是应付舆论,整改反成了次要任务,涉事干部轻则背负处分,重则罢官免职。如实具名反映问题,成为基层干部最不愿选择的一种方式。二是评价机制不健全,情愿被顶替。做出成绩时,地方大多强调“都是领导重视、各级关心的结果,领导能力强”等等,把功劳推给领导;当问到自己做了哪些工作时,普通干部纷纷摆手,“咱就是个干活的,不值一提,别写我名字了”。一些基层干部表示,由于缺乏日常的考核评价标准,干好干坏取决于主要领导的评价。工作中,既不能抢领导“风头”,还要千方百计把“功劳”全部算到领导头上,给领导“争光”。山东大学社会学教授王忠武说,基层干部遭遇“匿名”,容易打击他们干事创业的积极性。“明明是自己完成了工作,却在工作总结或对外宣传上移花接木,这样容易让干部寒心。”

                                                        事后,受害人以涉嫌性骚扰为由,向警方举报该议员。目前警方正在对受害人进行调查,下一步计划传唤涉事议员。